Plusieurs organismes utilisant des badgeuses photo ont été mis en demeure par la CNIL de mettre les dispositifs de contrôle des horaires en conformité.

Cette mise en demeure fait suite à des plaintes reçus en 2018, lesquelles dénonçaient la mise en place de badgeuses photo, qui, outre le contrôle des horaires d'accès, prennent une photographie à chaque pointage.

Selon la CNIL, l'utilisation par les organismes de badgeuses photo va à l'encontre du principe de minimisation des données collectées. La photographie du salarié n'apparaît pas comme nécessaire pour atteindre la finalité de contrôle des horaires de travail.

En outre, la CNIL a pu constater que les personnes concernées n'avaient quasi aucun droit d'accès à ces données.

Rappelons que s'il paraît légitime pour un employeur de contrôler les accès et le temps de travail de ses salariés, cette opération doit être conforme et respectuese tant des règles posées par le RGPD que par le code du travail, faute de quoi, les utilisateurs de solutions paraissant comme abusives s'exposent à des sanctions.